為紀念“五四”青年節(jié)，進一步加強和改進黨委培養(yǎng)青年工作，更好地領(lǐng)導和引領(lǐng)公司青年在推動公司轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮生力軍作用。2016年4月22日下午，黨委書記、董事長趙毅同志，黨委委員、紀委書記陳杰同志與公司青年代表座談，圍繞“青年與公司共成長”主題，就加大青年的培養(yǎng)、促進青年成長成才、進一步加強團員青年工作、公司發(fā)展等內(nèi)容進行了“面對面”的交流。青年代表們從自身的工作角度和切身體會出發(fā)，各抒己見，暢所欲言，提出了很多有建設(shè)性的意見建議。公司領(lǐng)導認真聽取大家的發(fā)言，時不時地做著筆記，就某個問題與大家一起交流討論。
會上，趙毅同志向青年員工提出了兩點希望：一是希望青年員工主動學習，自我完善。青年是公司發(fā)展的希望，青年的核心問題就是“成長”。青年員工要進一步強化責任感、使命感，抓住人生大好時光，多讀書、善讀書，不僅把專業(yè)知識基礎(chǔ)打牢固，還要拓寬視野，不斷提高適應(yīng)公司發(fā)展需要的素質(zhì)和能力，真正成為公司發(fā)展所需的有用人才。青年員工都想干事，但是要能干事、干成事，還能共事、不出事，這就需要青年員工不斷地自我完善、自我發(fā)展、自我約束，加強自我管理。二是希望青年員工站在現(xiàn)代化的金融發(fā)展前沿，思考信托轉(zhuǎn)型創(chuàng)新大趨勢。經(jīng)濟新常態(tài)下，宏觀經(jīng)濟下行、大資管競爭加劇和金融自由化深入，既是信托業(yè)轉(zhuǎn)型的壓力來源，其中更蘊含著信托公司創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的方向?！帮L物長宜放眼量”，青年員工不僅要把自己的本職工作做深做細、做精做好，還要從公司創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的定位、方向和業(yè)務(wù)拓展領(lǐng)域等方面，進行深入分析和再思考，努力開拓，克難進取，真正做到有所投入，有所收獲。
針對青年代表提出的意見建議，趙毅同志表示，公司要搭建青年成長平臺，進一步研究、優(yōu)化青年培養(yǎng)機制，通過有效手段支持青年工作長遠發(fā)展。要運用微信等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，暢通青年員工訴求表達渠道，更多地關(guān)注青年員工的思想、生活和實踐鍛煉。
（黨委辦公室供稿）
